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教育体制について

入社式の後、4月の一ヶ月間社内で教育を行います。ビジネスマナーやシステム開発の演習を行っています。

講師はイオの社員が日々持ち回りで担当しています。そのことで、先輩社員の顔と名前を早く覚えてもらいたいのと、先輩社員は新人たちの顔と名前はもちろん、性格などを把握することで今後の指導やアドバイスに活かせるよう情報を収集する目的があります。

大学や短大・専門学校でコンピュータの勉強をしていない学生も十分についていける内容にはなっていますが、スタートラインで差が付いていますので、その部分は自身の陰の努力が必要です。

ビジネスマナー

社会人として最低限必要なマナーを学んでいただきます。社会に出ると今まで知らないマナーが沢山あります。

開発手法

設計・製造・テストとテーマを元に一連の工程を学んでいただきます。学校で勉強したこととは違い、教育も仕事ですので、この1ヶ月でしっかり学んでください。

企画・行動

企画力・行動力は社会人として必要な要素の1つです。

新人で企画・計画し実際に行動することで学べることが沢山あります。

何事も経験することが近道と思いますので、どんどん経験し身につけてください。

新人教育風景

真剣に講義を受けています!!